医療法人徳洲会 六地蔵総合病院 看護部サイト

教育制度Education system

看護部教育責任者より…

中途採用で入職すると、なかなか職場に馴染めなかったり、ローカルルールがあったり、わからなくても質問しにくくて、思わぬミスにつながることもあります。当院では新人看護師さんだけでなく、第二新卒、中途採用の看護師の皆さんにも安心して勤めていただけるように、教育担当の看護師も サポートを行っています。

指導にあたる実地指導者会を開催し、これまでの経験をお伺いしたうえで、個性や能力に寄り添ったプログラムを設定し、お一人お一人が成長いただけるような支援に努めたいと思っています。こころの相談窓口も設けておりますので、いつでも弱音を吐きに来てください。

人材育成の取り組み

看護部 教育方針

クリニカルラダーシステムの目的

教育計画一例

新人教育 

新入職者オリエンーションで感染対策、医療安全、BLS講習を受け、歓迎会で京都タワーの展望室を観覧しました。
看護記録・看護必要度、認知症ケア、褥瘡ケアや看護倫理、社会人基礎力などの集合研修後に各自所属病棟で実地指導者のサポートを受け、勤務スタートです。

中途採用看護職員サポート体制 

方針 中途採用看護職を組織全体で支援する

臨床現場でのサポート体制

※回復期・慢性期が向いていると思われる方、看護師経験の短い方、地域の介護系施設の方でも一から丁寧に教育・指導を行い、一人前に成長の支援を行っています。
※同一法人の超急性期のラダー教育にも参加できます。

ベストプラクティス研修

離島

所属病院を離れて、他施設でそれぞれの専門分野を学ぶ、グループ独自の研修。
全国各地、都市部~離島僻地まで多数の拠点を持つ徳洲会グループだからこそできる、より専門的で高度な研修制度です。

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